Työoikeus
Väinämöisen Asianajotoimisto tarjoaa selkeää ja käytännönläheistä juridista apua niin työntekijöille kuin työnantajille.
Kokonaisvaltaista juridista apua työnantajalle ja työntekijöille
Työoikeus on yksi keskeisimmistä oikeudenaloista, sillä se koskettaa lähes jokaista työelämässä olevaa ihmistä. Työoikeus säätelee sekä työnantajan että työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia, ja sen avulla varmistetaan, että työelämä toimii oikeudenmukaisesti ja lainmukaisesti. Työoikeudelliset tilanteet voivat kuitenkin olla monimutkaisia, ja usein niiden selvittämiseen tarvitaan asiantuntevaa juridista apua.
Väinämöisen Asianajotoimisto tarjoaa asiantuntevaa työoikeuden neuvontaa ja oikeudellista tukea sekä työnantajille että työntekijöille – aina selkeästi, ymmärrettävästi ja tehokkaasti.
Mikä työoikeus on?
Työoikeudella tarkoitetaan niitä lakeja, sääntöjä ja sopimuksia, jotka säätelevät työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Työoikeus kattaa muun muassa:
- työsuhteen syntymisen
- työsopimuksen ehdot
- palkan ja työaikojen määräytymisen
- työnjohto-oikeuden
- työnantajan ja työntekijän velvollisuudet
- työsuhteen päättämisen
- irtisanomissuojasäännökset
- työehtosopimusten tulkinnan
Koska työoikeus muuttuu säännöllisesti ja oikeuskäytäntö kehittyy jatkuvasti, on tärkeää, että mahdollisissa erimielisyyksissä tai epäselvissä tilanteissa käytettävissä on ajantasainen oikeudellinen asiantuntemus.
Ilmainen alkukartoitus
Enintään 15 minuutin alkupalaveri tilanteen kartoittamiseksi puhelimitse on maksuton. Tuntihinnalla veloitettaessa hinta on lähtökohtaisesti 250 €/tunti + alv (poislukien oikeusapuasiat). Oikeusapuasioissa veloitus on 110 €/tunti + alv, ja valtio maksaa laskun osaksi tai kokonaan.
Työsopimus ja työsuhteen ehdot
Jokainen työsuhde alkaa työsopimuksesta, joka voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Kirjallinen sopimus on kuitenkin aina suositeltavin, sillä se ehkäisee tulkintaongelmia ja tarjoaa selkeän dokumentin, johon voi myöhemmin palata.
Työsopimuksen keskeisiä osia ovat:
- työtehtävät ja työnkuva
- työaika
- palkka ja mahdolliset lisät
- työntekopaikka
- koeajan pituus
- työsuhteen kesto (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen)
Mikäli työsopimuksessa esiintyy ristiriitoja tai työnantaja pyrkii muuttamaan työehtoja yksipuolisesti, on syytä kääntyä työoikeuden asiantuntijan puoleen.
Työntekijän oikeudet
Työntekijällä on Suomessa vahva lainsäädäntöön perustuva suoja. Keskeisiä oikeuksia ovat muun muassa:
-
Oikeus lain mukaiseen palkkaan.
Palkka määräytyy työsopimuksen sekä alan työehtosopimuksen mukaan. Työntekijällä on myös oikeus palkankorotuksiin silloin, kun työehtosopimus niin määrää. -
Oikeus turvalliseen työympäristöön.
Työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta, työergonomiasta ja työntekijöiden terveydestä. -
Oikeus yhdenvertaiseen kohteluun.
Syrjintä sukupuolen, iän, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilökohtaisen syyn perusteella on kielletty. -
Oikeus työaikalain mukaiseen työaikaan.
Ylityöstä on maksettava lainmukainen korvaus, ja lepoaikojen on täytyttävä. -
Oikeus irtisanomissuojaan.
Irtisanominen tulee aina perustella asiallisilla ja painavilla syillä. Jos työnantaja toimii lainvastaisesti, työntekijä voi olla oikeutettu korvauksiin.
Työntekijän velvollisuudet
Työntekijällä on myös omia velvollisuuksia, joihin kuuluvat muun muassa:
- työn tekeminen huolellisesti
- työnantajan ohjeiden noudattaminen
- salassapito ja lojaalisuus työnantajaa kohtaan
- työnantajan omaisuuden asianmukainen käyttö
Rikkomukset voivat johtaa huomautuksiin, varoituksiin tai vakavimmillaan työsuhteen päättämiseen.
Työoikeus vaatii osaamista ja selkeyttä
Työoikeus on tärkeä osa suomalaista työelämää. Se suojaa sekä työntekijää että työnantajaa ja luo selkeät pelisäännöt työsuhteeseen. Kun työsuhteeseen liittyy epäselvyyksiä tai kiistoja, oikea-aikainen juridinen apu on paras tapa varmistaa oikeusturva ja välttää turhat virheet.
Väinämöisen Asianajotoimisto tarjoaa ammattitaitoista, helposti lähestyttävää ja ratkaisukeskeistä apua kaikkiin työoikeudellisiin kysymyksiin.
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Työnantajalla on johtamis- ja valvontaoikeus (työnjohto-oikeus), mikä tarkoittaa, että työnantaja voi määritellä työtehtävät, työaikajärjestelyt ja työtavat lain sallimissa puitteissa.
Samalla työnantajalla on lakisääteiset velvollisuudet
- oikean palkan maksaminen
- työaikalain noudattaminen
- turvallisen työympäristön takaaminen
- tasapuolinen kohtelu
- työsuhteeseen liittyvien tietojen dokumentointi
Jos työnantaja epäilee työntekijän laiminlyöneen velvollisuuksiaan, tilanteet tulee hoitaa lainmukaisesti — usein asiantuntijan avustuksella.
Työsuhteen päättäminen – irtisanominen, purku ja koeajan päättyminen
Työsuhteen päättäminen on yksi työoikeuden haastavimmista osa-alueista. Irtisanominen on aina perusteltava asiallisilla ja painavilla syillä. Esimerkkejä hyväksyttävistä perusteista:
- työntekijän vakava laiminlyönti
- toistuvat rikkomukset varoituksista huolimatta
- tuotannollis-taloudelliset syyt
- yritystoiminnan olennainen supistuminen
Purkamiseen taas vaaditaan erityisen painava syy, kuten törkeä sopimusrikkomus.
Jos työnantaja tai työntekijä ei toimi lain edellyttämällä tavalla, riita voi johtaa vahingonkorvausvastuuseen. Tällöin lakimiehen apu on käytännössä välttämätön.
Miksi työoikeudellinen asiantuntija kannattaa ottaa avuksi?
Työoikeudelliset tilanteet voivat olla tunteita herättäviä, epäselviä ja juridisesti monimutkaisia. Asiantuntijan käyttö tuo selkeyttä, nopeuttaa prosessia ja lisää oikeusturvaa.
Lakimies voi auttaa esimerkiksi:
- työsopimusten tarkastamisessa
- erimielisyyksien ratkaisemisessa
- irtisanomistilanteiden arvioinnissa
- epäasiallisen kohtelun, häirinnän tai syrjinnän selvittelyssä
- korvausvaatimuksissa
- yt-tilanteissa ja muutosneuvotteluissa
- työnantajan velvollisuuksien ohjeistuksessa
Sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät ammattilaisen tuesta — virheet voivat tulla kalliiksi, ja lain rikkominen voi johtaa merkittäviin korvauksiin.
Työoikeuspalvelut yrityksille ja työnantajille
Työnantajille tarjoamme muun muassa:
- työoikeudellinen neuvonta arjen tilanteisiin
- työsopimusten ja ohjeistusten laatiminen
- yt-neuvottelujen juridinen tuki
- irtisanomis- ja purkutilanteiden arviointi
- riita-asioiden hoito
- työpaikan käytäntöjen ja dokumenttien päivitys
Oikea-aikainen juridinen tuki vähentää riskejä ja suojaa yritystä mahdollisilta riidoilta.
Työoikeuspalvelut työntekijöille
Työntekijöille tarjoamme apua esimerkiksi silloin, kun:
- irtisanominen tuntuu perusteettomalta
- työtehtäviä muutetaan ilman syytä
- palkka tai lisät jäävät maksamatta
- ilmenee syrjintää, epäasiallista kohtelua tai häirintää
- esimies toimii lain vastaisesti
- työnantaja rikkoo velvollisuuksiaan
Tarvittaessa hoidamme myös koko riitaprosessin alusta loppuun ja teemme korvausvaatimukset.